Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-аналитик по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Бизнес-аналитика по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в оптимизации процессов управления персоналом и поддержке стратегических решений компании. Эта должность требует глубокого понимания как бизнес-аналитики, так и HR-функций, включая подбор персонала, удержание, обучение, компенсации и управление эффективностью.
Ваша основная задача — анализировать данные, связанные с персоналом, выявлять закономерности и тенденции, а также разрабатывать рекомендации для улучшения HR-стратегий и процессов. Вы будете тесно сотрудничать с HR-отделом, руководителями подразделений и ИТ-специалистами для внедрения аналитических решений, которые помогут повысить эффективность работы сотрудников и удовлетворенность персонала.
Кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, уметь работать с большими объемами данных, владеть инструментами визуализации и иметь опыт работы с HR-системами. Также важно понимание бизнес-процессов и способность переводить бизнес-требования в технические задания.
Обязанности включают сбор и анализ HR-данных, разработку отчетов и дашбордов, участие в проектах цифровой трансформации HR, а также поддержку принятия решений на основе данных. Вы будете участвовать в разработке KPI, оценке эффективности программ обучения и развития, анализе текучести кадров и других ключевых показателей.
Мы ищем кандидата, который способен мыслить стратегически, но при этом не боится погружаться в детали. Если вы стремитесь использовать данные для улучшения работы с персоналом и хотите внести вклад в развитие HR-функции компании — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать HR-данные и выявлять ключевые тенденции
- Разрабатывать отчеты и визуализации для поддержки HR-решений
- Сотрудничать с HR и бизнес-подразделениями для сбора требований
- Оптимизировать процессы управления персоналом на основе аналитики
- Участвовать в проектах цифровизации HR-функций
- Разрабатывать и отслеживать HR KPI и метрики эффективности
- Оценивать эффективность программ обучения и развития
- Анализировать текучесть кадров и причины увольнений
- Поддерживать внедрение HR-аналитических инструментов
- Обеспечивать качество и целостность HR-данных
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области экономики, управления, HR или ИТ
- Опыт работы бизнес-аналитиком или HR-аналитиком от 2 лет
- Знание HR-процессов и практик
- Уверенное владение Excel, Power BI или аналогичными инструментами
- Опыт работы с HRIS (например, SAP SuccessFactors, Workday)
- Навыки сбора и формализации бизнес-требований
- Способность анализировать большие объемы данных
- Хорошие коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в команде и управлять несколькими задачами
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными?
- Какие инструменты аналитики вы используете в своей работе?
- Расскажите о проекте, где вы улучшили HR-процесс с помощью данных
- Как вы определяете ключевые метрики эффективности персонала?
- Как вы взаимодействуете с HR и бизнес-подразделениями?
- Какие сложности вы сталкивались при работе с HR-данными?
- Как вы обеспечиваете точность и актуальность данных?
- Как вы подходите к визуализации аналитической информации?
- Есть ли у вас опыт работы с HRIS-системами?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения?
